676balanced
Do陰czy: 25 Sty 2024 Posty: 1
|
Wys豉ny: Czw Sty 25, 2024 07:27 Temat postu: 他们将有权 |
|
|
另一点需要提到的是,并不是每个人都认为他们必须以低工资工作。就像在任何其他行业一样,一分钱一分货。 如果你正在寻找最便宜的人来完成这项任务,如果他们技能高超,他们可能会做很长时间,但他们最终会寻找薪水更高的职位。 言归正传,以下是外包公司的一些潜在缺点。 1-这可能会让您的员工感到不舒服 如果您从一开始就告诉办公室工作人员某些任务是由世界各地的人执行的,他们可能不会反对。 如果他们的工作量适中,而你开始在世界另一端雇用更便宜的员工来接管他们的部分职责,他们可能会感到受到威胁——即使你改变了他们的工作资料并要求他们做另一件事。 以前,这对于所有商业模式来说都是一个重大问题,特别是对于初创企业而言。如果他们发现大部分工作是由离岸承包商完成的,那么具有一定经验的优秀个人可能会认为他们在公司没有未来。
然而,近年来情况发生了变化,现在很多人 特殊数据 都在远程工作,因此如果这样做,人员流失的风险就会大大降低。 2-沟通问题 当您第一次开始与自由职业者合作时,这可能是最难管理的事情。一方面,他们的工作时间可能与你不同。 例如,如果您在英国而您的承包商在印度,您和您的承包商之间会有很大的时差。 在电话会议中建立共识会遇到更大的困难,因此你必须要求他们迟早加班到深夜,而没有人喜欢这样做。 此外,并非所有承包商都是值得信赖的并且言出必行。他们可能需要更长的时间才能完成一项工作,如果您设定了一个截止日期来满足另一个截止日期(为您的客户),事情可能很快就会出现问题。 有时自由职业者会消失,让你好几个星期都没有人可以联系。这是您必须接受的风险,尤其是在招聘低成本人员时。
3-对安全的担忧 如果您聘请自由职业者定期履行某些职责,例如数据输入或在您的网站上发布新文章。 除了您不想以任何方式危害您的组织之外,还有其他可能性。例如,如果您管理多个网站(或附属帝国)并雇用某人为所有网站贡献材料,他们可能会在某个时候出售您网站的链接,从而导致处罚。 4-不同的标准 这个缺点与前面提到的通信问题有关。然而,每种劳动力的标准可能因国家而异,也因自由职业者而异。 您可能期望收到某种产品或服务,但您可能会收到完全不同的东西。 雇用来自其他国家的人 当谈到外包公司时,大多数公司有两种选择:他们可以聘请代理机构来处理流程并找到合适的人,这样可以减少主公司的麻烦,或者他们可以直接雇用承包商。 _________________ 特殊数据 |
|